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鼠标悬停看预览，点击直接进编辑器试用。每张都按真实排版渲染，不是图片占位。
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招聘、入职与人事日常的常用制式文书：应聘登记表给候选人填写，入职 / 员工信息登记表建员工档案，面试评价表给面试官逐维度打分，离职 / 在职 / 收入 / 实习四种证明按规范格式直接套用。全部 .docx 格式，点击即下载，可直接打印，也可在 Word / WPS 里按公司情况增删字段（如加公司名抬头、删家庭成员栏）。
离职 / 在职 / 收入 / 实习四种证明的规范格式：正文留空待填 + 落款盖章位 + 用途限定条款。
如果你要的是让求职者填的个人简历表，见专门的表格式简历页。
Word 模板改内容容易挤乱排版。本站在线编辑器有 500+ 结构不同的模板：选一款、填内容、一键导出高清 PDF——预览什么样导出就什么样，不需要注册即可开始；写完还能免费跑一次简历体检。
核心四要素：员工姓名与身份证号、劳动关系起止时间、离职前部门岗位、已办结交接且无劳动争议的表述。按《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明——模板已按此结构写好，套上公司抬头盖章即可。
证明被挪作他用（比如拿去做贷款担保）时，开具单位可能被卷入纠纷。模板里的「本证明仅供＿＿使用、不作担保之用」条款就是干这个的——填写时把实际用途写明，是对单位和员工双方的保护。
简历由求职者自己组织内容，应聘登记表是用人单位的制式表——字段固定、逐格填写，方便 HR 横向比对与存档，也常作为背景核实和入职材料的一部分。多数公司两者都收：候选人投简历，面试当天再填登记表。
可以。.docx 用 Word 或 WPS 打开后，在表格上方加一行公司名和 Logo 即可；字段不适用的（如家庭主要成员）可整行删除。
面试前把「评价要点」列发给面试官对齐口径，面试中逐维度记录事实而不是印象，面试后 24 小时内完成打分——多位面试官分别填写再汇总，能明显减少「聊得来就给高分」的偏差。
常见组合是身份证复印件、学历学位证书、上家单位离职证明、入职体检报告和银行卡复印件——表内附了「入职材料交接」清单格，交齐逐项打勾即可。