英文简历（Resume/CV）和中文简历最大的区别是：排版更极简，动词更具体，结果必须量化。招聘官平均只看6秒，所以结构必须是“一眼扫完重点”。
英文简历最大的痛点是“翻译腔”。很多人把中文简历直接机翻，结果是“负责…”“参与…”这类模糊动词。国外招聘官想看的是你主动做了什么，结果如何。
✖️ 错误：Responsible for customer data analysis. ✔️ 正确：Analyzed 50,000+ customer records with SQL and Python, identifying churn patterns that reduced monthly churn by 12%.
核心原则：每个点都要有数字、动作、结果。 如果实在没数据，用“%提升/时间缩短/错误减少”等相对指标。
下面是一个通用模板的文字结构，你可以直接套用：
WANG Xiaoming Phone: +86 138-xxxx-xxxx | Email: wang.xiaoming@email.com | LinkedIn: linkedin.com/in/wangxm
EDUCATION University of Shanghai | BS in Computer Science | Aug 2022 – Jun 2026
WORK EXPERIENCE ABC Tech Inc. | Software Engineering Intern | Jun 2025 – Aug 2025
SKILLS
如果你也在改简历，可以试试棱镜简历 xukz.cn，支持中文/英文简历一键排版和ATS检查，粘贴就能拿到10项体检报告。
在美国、加拿大、英国、澳大利亚等国家，放照片是禁忌，容易引发歧视指控。但亚洲一些外企（如日本、新加坡）可能接受。如果不确定，不放最安全。
如果工作经验超过10年且成果显著，可以两页。但95%的应届生和5年内经验的人，请控制在一页。
国内的外企、以及远程海外岗位都接受。重点是用标准的英文动词和数字，不需要追求地道到每个习语。HR更关心你做过什么，不是你的雅思分数。
如果招聘方没有要求中英双语，只发英文。如果要求中英，把中文作为单独文件，不要在同一页里混合语言。
读完想知道自己的简历什么水平？
免登录测一下，10 秒出报告本文提供品牌经理简历包装的具体方法，包括如何量化品牌成果、突出核心能力、优化简历结构，以及针对不同岗位定制简历，帮助求职者通过ATS筛选并获得面试机会。
本文针对HRBP求职者，提供2026年最新简历撰写指南。内容涵盖：如何用业务语言量化HR成果、STAR法则在简历中的具体应用、HRBP简历的常见坑与避坑技巧。文章末尾附有棱镜简历工具推荐，帮助高效生成专业简历。
本文针对新媒体运营求职者，提供2026年简历优化指南：如何用数据（阅读量、转化率、涨粉数）量化工作成果；如何拆解JD（招聘岗位描述）中的关键词（如私域、短视频、社群）并自然植入简历；如何用STAR（情境、任务、行动、结果）框架写项目经验；最后给出排版与投递建议。关键词：新媒体运营简历、简历模板、数据化简历、求职技巧。
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