中文简历和英文简历不是同一份内容换两种语言，是两套写法。中文版用「动词 + 对象 + 方法 + 结果」的短句，一条说清一件事；英文版动词开头、时态统一、去掉照片和私人信息。模板可以照抄骨架，内容必须自己填。
标准顺序是这样排的：个人信息 → 求职意向 → 工作经历（或教育经历）→ 项目经历 → 技能与证书。头部一行写完：姓名 | 求职意向 | 手机 | 邮箱 | 所在城市。生日、身份证号、婚育状况、家庭住址这些都不用写。
模块顺序不是死的。应届生把教育经历放前面，社招把工作经历放前面，转行的把和目标岗位最相关的项目提上来。判断标准只有一个：对方最想先看到什么，什么就往前提。
动词 + 做了什么 + 用什么方法 + 拿到什么结果。看两个正面例子：
再看两个常见反例：
一条 bullet 只说一件事，超过两行半就拆成两条，或者直接删掉。中文简历控制在一页，工作五年以上最多两页。
Resume 是投企业岗位用的经历摘要，通常一页，资深岗位两页；CV（Curriculum Vitae，学术履历）篇幅不限，用在科研、学术、医疗这类岗位，重点是论文、课题、教学和获奖。搞错了会显得不专业。
写英文版有几条硬约定：
英文简历投出去同样会过 ATS（简历机筛系统），所以职位名称和技能词尽量贴近 JD（招聘岗位描述）里的说法，别自己发明同义词。
中文版：
英文版：
对照着看，能总结出三条规则。第一，结果数字必须一致，中文写 12%，英文也写 12%，别顺手改成 15%。第二，中文可以省略主语，英文要动词开头，把 I 隐掉。第三，中文爱写「负责 XX 工作」，英文得落到具体动作上。
再看一个偏协作的例子：
第一，把中文简历逐字翻成英文。「负责 XX 工作」翻成 Responsible for the work of XX，语法没错，但在英文简历里是典型的弱表达，读起来像岗位说明书。
第二，两版信息对不上。时间线、职位名称、项目成果数字必须一致，面试官手上同时有两份，对不上会很难解释。
第三，一份英文简历投所有岗位。不同 JD（招聘岗位描述）的关键词不一样，投之前至少把职位名称和核心技能词对齐一遍。
第四，把中文模板的花哨排版搬到英文版。分栏、进度条、图标、照片，这些在英文简历里基本是减分项，纯文本加粗就够。
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一般不放。英美企业的英文简历默认不放照片，也不写生日、性别和婚育状况；个别地区或行业有例外，按对方要求来。
事实要一样，写法可以不同。同一段经历，中文可以压到两行，英文允许写成三行，但公司、职位、时间、结果数字这些硬信息必须对得上。
投企业岗位用 Resume，一页为主；投科研、学术、医疗类岗位用 CV，可以写多页，重点放论文、课题和教学经历。
中文一页，五年以上最多两页；英文 Resume 一页，资深岗位两页；CV 不设上限，但每一页都要有实质内容，别为了凑篇幅重复描述。
读完想知道自己的简历什么水平？
免登录测一下，10 秒出报告选免费中英文简历模板时，要先确认它能同时支持中英两栏或单栏布局；中文简历用时间倒序、突出单位和职位，英文简历用动词开头、避免中式直译。导出时两份 PDF 分开命名，文件名写清楚姓名、目标岗位和语言版本，方便 HR 归档和 ATS 机筛系统读取。本文还给出 4 个翻译避坑点和可复制的双语模块结构。
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