申请海外岗位、外企、或留学求职，常常需要一份英文简历（résumé）。但英文简历不是把中文简历直接翻译过去那么简单——格式、内容、措辞习惯都和中文简历不同，照搬会踩坑。下面讲清楚关键差异和怎么写对。
这几条差异最容易被忽略，也最关键：
记住：英文简历要按英文习惯重写，而不是逐句翻译。
从上到下，常见顺序是：
留学生和应届生可以把 Education 适当靠前，突出学历、GPA、项目和实习。
措辞是中文背景求职者最容易露怯的地方：
成果导向的写法逻辑，和中文简历是相通的，可参考 简历针对岗位定制怎么做。
海外求职 ATS（简历机筛系统）更普遍，关键词对齐很重要：
篇幅和排版的把握，可参考 简历应该写几页 和 简历教育背景怎么写（英文简历的 Education 部分同理）。
不建议。英文简历的格式、内容惯例和措辞都与中文不同：不放照片和隐私信息、成果导向、通常一页、有时态讲究。应当按英文习惯重写，而不是逐句翻译，否则容易显得生硬、不专业。
不要。英文简历（尤其欧美）通常不放照片，也不写性别、年龄、婚姻状况等个人信息——这是反歧视惯例，写了反而可能减分。顶部只需姓名和联系方式。
通常一页，尤其是应届生和经验较少者；经验丰富的可到两页。排版以单栏、结构清晰为宜，便于 ATS 机筛正确读取。重点是内容对口、表达地道，而非堆长。
用地道的动作动词开头（Led、Built、Improved 等）、量化成果、不逐字直译中文，并反复检查语法拼写，最好请英语母语者或专业工具把关。成果导向、简洁有力，是地道英文简历的关键。
写好英文简历，是打开海外岗位、外企和留学机会的第一步。与其纠结翻译，不如按英文习惯重写一份。棱镜简历的英文站提供符合海外习惯的英文简历模板和工具，帮你直接生成一份地道、ATS 友好的 résumé：prismresume.com，让你的海外求职赢在简历这一关。
海外 / 外企求职用什么模板比较合适？
看海外求职模板把中文简历转成英文不是逐字翻译，而是按英文简历惯例重写和本地化。本文讲清楚要删掉哪些中式元素、用什么结构、怎么用动词量化、中文头衔和学校怎么处理、常见中式英语坑，以及外企求职与留学 CV 的区别。附 FAQ 与中→英简历工具入口。
本文从ATS工作原理出发，给出英文简历优化的5个核心步骤：格式标准化、关键词提取与匹配、动词开头+STAR句法、避免常见陷阱、用工具测试。附带3个常见问题解答，帮助求职者写出高通过率的英文简历，可直接用于外企投递。
本文针对2026年求职市场，从格式、动词、文化差异三个维度拆解英文简历常见雷区：ATS（简历机筛系统）不兼容、中式直译、缺乏量化结果。同时给出可直接套用的写作模板与工具链接，帮助你快速产出一份规范的英文简历。
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