投海外公司，你的简历大概率先被 ATS（Applicant Tracking System，简历机筛系统）解析、检索、排序，然后才可能被招聘官看到。国内习惯的证件照、表格排版、篇幅铺陈，在这套流程里不是加分项而是故障源：解析失败、字段错位、直接进不了检索结果。
下面是把"中式简历"改造成"海外可投简历"的完整清单——先做减法（删掉不该有的），再做加法（补上机筛和招聘官都要的）。
北美、英国、澳洲的雇主普遍要求无照片简历（规避歧视投诉风险），带照片的简历在部分公司会被流程直接过滤。欧洲大陆部分国家除外，但拿不准就不放。
全部删除。这些字段是中式简历的默认项，在海外语境里既无用又敏感。
海外简历用一行 headline（如 Senior Backend Engineer）或 2-3 句 Summary 替代大段求职意向；目标岗位信息在投递系统里填。
ATS 解析表格和文本框经常错位。用单栏、标准标题（Experience / Education / Skills）、常规字体，装饰性设计留给作品集。
ATS 按岗位描述里的关键词检索简历。把 JD 里的技能词、工具词自然地写进经历与技能栏（真实具备的才写），同一能力用 JD 的说法而不是自己的说法。
"负责后台开发" → "Rebuilt the order service in Go, cutting P99 latency by 40%"。每段经历至少 2 条带数字的 bullet；没有精确数字就给量级（用户量、频次、规模）。
邮箱 + LinkedIn + GitHub/作品集链接。电话加国家区号；所在地写到城市即可，写明是否需要签证支持（有些国家的申请表会单独问）。
10 年以内经验一页，之上两页。文件名用 "Name_Role_Resume.pdf"，别用"简历-最终版 2.pdf"。
把简历全文粘贴进免费体检工具，30 秒拿到整体评分、逐条问题清单和改写示例——不用注册，每天 5 次。 需要动手改的话，编辑器里有 AI 润色、多语言翻译和数百套模板。
ATS 是雇主用来接收、解析、检索简历的系统（Workday、Greenhouse、Lever 等）。中大型公司基本都在用，小公司也常用轻量版。可以按"一定会被机器读一遍"来准备。
核心版本一份，投递前按 JD 微调关键词与 bullet 顺序（10-15 分钟）。海投同一份通用简历的回复率明显更低。
可以用 AI 起草，但要避免逐句直译——中式句式和"精通/熟悉"式表达是招聘官一眼能识别的信号。用工具改写后，重点核对事实与数字没有被改动。
给坐标系：公司一句话定位（行业+规模）、项目给用户量/交易量等通用数字。国内知名但海外不知名的公司，补一句"the largest X platform in China"这类说明。
不用写"References available upon request"（默认如此）。进入后期流程雇主会单独要。
10 年内经验一页是主流预期。删不下来通常是因为在罗列职责而不是挑成就——每段经历留 2-4 条最有说服力的 bullet 就够了。