外企投递的常见困惑：要不要英文简历？答案取决于职位 JD 的语言——JD 是英文的，就默认要一份英文简历；JD 中文但公司是外资，建议中英双版都备，投递用 JD 同语言的版本，另一版随身带去面试。
外企简历的难点不在翻译，在"两套阅读习惯"：中方 HR 初筛看的是稳定性与匹配度，外方 hiring manager 看的是成就与表达。双版内容必须一致（面试官经常两版对照看），但侧重可以不同。
结构要按英文惯例重排：删照片与个人字段、加一行 headline、成就句动词开头。逐句翻译出来的简历，外方面试官一眼就能看出"这是翻的"。
职位名、时间段、数字要逐项对齐。面试官拿两版对照发现出入，诚信疑虑比简历平庸严重得多。
频繁跳槽在外企初筛是显性减分项。间隔期与短任职提前想好一句诚实的解释，写在简历里或准备在面试里说。
"英语流利"没有信息量。给证据：雅思/托福/BEC 分数、用英语工作的场景（"daily stand-up in English with the US team"）、英文写作产出。
Responsible for / participated in 是最典型的弱开头。换成 built、led、shipped、reduced、negotiated 等有方向感的动词，后面跟量化结果。
Proficient in 8 种技术的列表没人信。技能分层写（advanced / working knowledge），或直接把技能放进有上下文的经历句里。
"勤奋、抗压、有团队精神"直译成英文更空洞。要么删掉自我评价段，要么写成 2-3 句有事实支撑的 Summary。
公司用官方英文名（查不到就音译+一句定位）；职位名参考该公司或同行的英文 JD 用词，别自创直译（"综合管理岗"≠ Comprehensive Management Post）。
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看 JD 语言：英文 JD 默认要英文简历；中文 JD 的外企岗位建议双版都备。拿不准就双版，投递用与 JD 一致的那版。
侧重可以不同（中文版可保留国内 HR 习惯的字段），但事实必须一致：职位、时间、数字逐项对齐，两版对照有出入是大忌。
简历先如实反映当前水平（给证据而不是吹"流利"），同时按简历内容准备英文自我介绍与项目描述——面试官通常围绕简历提问，提前把简历里每一条的英文说法练熟，比泛泛练口语见效快。
在意，而且是初筛显性指标。两年内多段短任职建议合并展示外包/项目制经历，或在求职信里给出诚实解释。
不写。外企流程里薪资在 offer 阶段由 HR 单独沟通，简历写期望薪资只会提前暴露谈判空间。
大外企机筛+多轮流程，关键词匹配和格式规范更重要；小外企简历直达 hiring manager，成就句的说服力权重更高。两者都建议一页。