80% 的求职者不会用 STAR 法则，学会这个技巧让你的简历从千篇一律中脱颖而出。
年年投简历年年石沉大海？可能是这 7 个常见错误在拖后腿，资深 HR 逐一拆解。
护士简历看重资质证书、科室经验和技术操作。本文给出 6 个要点：执业证与职称如何前置、怎么写清科室与医院等级、技术操作如何具体化、用数字体现工作量、软实力怎么配例子、不同职业阶段的写法差异。附常见问题与 FAQ，文末可直接套用为医护岗优化的模板。
面试一分钟自我介绍不是复述简历，而是给面试官一个"为什么是你"的理由。本文给出黄金三段式结构、社招与应届两版可套用模板、如何对齐岗位 JD、5 个常见误区与练习方法。附 FAQ，文末可用棱镜简历的 AI 模拟面试练一版并拿到反馈。
UI 设计师简历是敲门砖，作品集才是主菜，但简历本身也要体现设计能力且能过 ATS（简历机筛系统）。本文给出 6 个要点：简历与作品集如何分工、作品集链接怎么放、项目如何按设计思维写、工具技能怎么列、如何量化设计的业务价值、不同设计方向的侧重。附 ATS 注意与 FAQ，文末可直接套用为设计岗优化的模板。
简历投了很多却没有面试邀约，大概率不是你不行，而是简历或投递有可排查的问题。本文系统列出 8 个常见原因：过不了 ATS 机筛、没做岗位定制、缺量化成果、开头没亮点、渠道时机不对、经历硬伤没处理、基础错误、期望错配，每条附解法与自查清单，帮你定位问题。文末可用棱镜简历 prismresume.cn/check 免费诊断。
运维工程师简历看重稳定性保障、自动化能力和故障处理。本文给出 5 个要点：用可用性与恢复指标说话、技术栈如何分类、项目按解决问题写、突出自动化与应急能力、不同方向的侧重。附 ATS（简历机筛系统）关键词与 FAQ，文末可直接套用为运维 / DevOps 岗优化的模板。
面试就那么几个高频问题，提前准备好框架就能从容应对。本文拆解 10 个最常被问的问题——自我介绍、离职原因、为什么选我们、优缺点、职业规划、期望薪资、最大挑战、空窗与跳槽、反问环节、能带来什么，讲清面试官想考察什么和回答思路。附 FAQ，文末可用棱镜简历 AI 模拟面试实战演练。