拿到一份简历模板，第一件事不是打开 Word 就开始填，而是确认这份简历要交给谁。看一遍招聘岗位描述（JD）里有没有"英文简历"或"英语能力"的硬性要求。外企、海外业务、跨境电商、留学申请，通常收英文简历；国内私企和大部分国企，中文简历更合适。有些岗位会同时要两份，那就做两个独立文件，不要做成一页纸上中英对照。
为什么强调独立？因为中英两种简历的阅读习惯不一样。中文简历习惯把姓名放大居中，联系方式集中一行；英文简历则常把姓名、电话、邮箱、城市分列在页首或页脚，有的还会放 LinkedIn 或作品集链接。硬塞进同一个版式里，字多的时候两边都排不整齐，打印出来也容易错位。
准备工作：中英文模板各准备一份，或者一份中英文简历模板里包含两种版式，而不是两张纸中间用翻译软件硬凑。
中文简历用宋体或微软雅黑，英文简历用 Arial、Calibri、Helvetica 这类无衬线字体，正文字号 10 到 11 磅，标题加粗。日期格式讲究：中文写"2023年6月至今"，英文写"Jun 2023 – Present"。别写"2023.06-至今"这种中英混合格式，对方看着费劲，机筛系统也可能误读。
页数控制在一页。中文简历能挤一点，但也别用表格把内容框死；英文简历更讲究留白，行距设成 1.15 或 1.2 倍，这样一页纸读起来不累。
英文简历不是把中文内容翻译一遍就行，它有自己的语法规则。
过去的工作经历全部用过去式，比如"Led a team of 5"（领导一个五人团队）；现在正在做的工作用现在式，比如"Manage daily operations"（管理日常运营）。一个段落里别混用两种时态，这是最常见的低级错误。
每条经历用动词开头，优先选强动词：Achieved、Managed、Developed、Improved、Reduced。不要用"Responsible for"开头，这是招聘方看腻了的弱表达。
关键词要对着招聘岗位描述（JD）抄。JD 里写"数据分析"，你的英文简历里就得出现"data analysis"或"analytics"。现在很多公司先用简历机筛系统（ATS）过滤简历，系统靠关键词匹配，你写得天花乱坠但没覆盖关键词，照样进不了下一轮。
这里说的双语模板，指一份文件里同时展示中文和英文。这种格式只有在招聘方明确要求"中英对照"时才用，比如外企的网申系统会让你分别填，但实际收件箱里 HR（人力资源）看简历时更喜欢两份独立附件。
投递时命名要清晰：中文简历写"姓名-中文简历"或"姓名-应聘岗位"，英文简历写"Resume-Name-Position"。邮件正文里说明"中文简历和英文简历各一份，可参考"，这样 HR 不用在一份文件里来回切换语言。
如果用了中英对照模板，排版上优先选左右分栏、左中右英的版式，或者上下结构：上中文下英文。每一行的日期、公司、职位要一一对应，不要一边中文一边英文互相对不上。翻译公司名和职位名时用官方英文名，没有官方名就用拼音加括号备注，别自己硬翻。
总结一下：先看岗位要求，确定交哪份语言；再用对应的排版和时态去填；最后把两份都整理成独立文件。这样你拿到的就不仅仅是模板，而是能直接投递的简历。
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不是。优先做两份独立版本，除非招聘方明确要求对照格式。独立版对机筛系统（ATS）更友好，也方便后续按岗位微调。
不用。英文简历一般不写照片和个人隐私信息，年龄、婚姻状况更不要写。中文简历如果岗位没要求，也尽量不写这些。
正文建议 10 到 11 磅，字体用 Arial、Calibri、Helvetica 这类无衬线体，标题加粗。别用花体字，也别让中文宋体渲染英文部分。
已完成的工作用过去式，正在负责的用现在式。同一个岗位下的多条工作经历，如果时间已过去，全部用过去式，不要混用。
读完想知道自己的简历什么水平？
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