外企HR看简历的方式和国内公司不太一样。他们更关注技能与经验的匹配度，而非花哨的样式。一份好的模板应该做到：
所以选模板的第一原则不是“好看”，而是“能被机器和人同时看懂”。
即使下载了免费模板，很多人还是会掉进以下坑：
自检清单（每页简历交之前核对）：
如果你不想在格式上浪费时间，棱镜简历提供了16款针对不同场景的Word模板，免费下载，无需注册，直接套用就行。
如果你也正在准备外企简历，不妨看看棱镜简历的免费模板库，16款Word模板直接下载，不用注册，复制粘贴就能用。
Word最保险，是所有HR电脑都能打开的格式。PPT模板在导出PDF时容易出问题，不建议。可以用在线工具如Canva但要注意导出为PDF后检查。
不会。只要你在内容上替换成自己的真实经历，格式统一，外企HR更在意内容而非模板是否原创。不要用花花绿绿的模板即可。
强烈建议。北美不爱照片，欧洲要照片（部分国家），日本必须照片。在棱镜简历的模板库中，每个场景的模板已按当地习惯排版，直接改内容即可。
使用领英（LinkedIn）上同岗位的外籍人士的简历作为参考，直接用他们使用的动词和名词。不要直译中文（例如“负责”翻译成be responsible for过于啰嗦，用managed/led/developed更好）。
读完想知道自己的简历什么水平？
免登录测一下，10 秒出报告免费简历模板够用，但花哨版式、表格排版、导出跑版会拖累投递。文章给出挑模板的两个硬指标、内容填写的四步顺序和投递前自查清单，帮你用免费模板做出一份能过机筛又读得下去的简历。
免费简历模板的坑不在免费，而在拿来就填。本文给出选模板的三条标准，以及三步改造法：删模块、用STAR（情境-任务-行动-结果）法则改经历、调格式过机筛，附常见问题。适合应届生和跳槽者照着操作。
本文给出中英文对照简历的实操方法：先定版式再定内容顺序，用左右分栏让英文优先；翻译时重写动词和具体结果，不逐句直译；并附字体、日期、地名等排版细节和一页纸检查清单。适合投递外企或需要英文简历的求职者。
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