电子简历格式的默认答案其实很简单：能交 PDF 就交 PDF，除非对方明确要 Word；页面用单栏、字体只用一到两种、文件名写成「姓名-岗位-手机号」。这三件事先定死，再去调排版和美化，返工会少很多。
先把简历分成两类：给人看的（PDF）和给系统读的（Word / 纯文本）。很多格式问题不是排版丑，而是投错了格式。
导出后务必用手机再打开一遍。手机端 PDF 阅读器和电脑端渲染差异不小，双栏和浮动文本框在窄屏上最容易乱。
有人觉得 PDF 更「高级」，对方要 .docx 还是转成 PDF 发过去，结果系统解析失败。按要求来就行，同时自己留一份 Word 版本，改起来方便。
推荐格式：张三-产品经理-138xxxxxxxx.docx。手机号可有可无，重点是姓名和岗位，让人一眼知道这是谁的简历。
不要出现这些：
简历.docx、新建文档(3).docx张三简历最终版最终版2.pdf中文正文用常见的黑体 / 宋体 / 思源黑体系，英文和数字用 Arial 或 Calibri，正文 10.5–12pt，标题大两号即可。全文别超过两种字体，也别在同一行里中英混用三种字重。
页边距建议 1.5–2cm，行距 1.15–1.5。有人为了塞内容把页边距压到 1cm 以内，打印时容易被裁掉，PDF 在部分阅读器里也会被顶到边缘。行距压太紧，招聘方扫读时反而找不到重点。
双栏、三栏看起来信息密度高，但机筛按文本流读取时，顺序可能被打乱——左边一栏和右边一栏的句子被交叉拼接。如果这份简历既要过机筛又要给人看，单栏更保险。
经历一律倒序，最近的在最上面。每段经历用一行写清「公司 / 岗位 / 起止时间」，下面跟 3–5 条 STAR（事-动-果-效写法）的要点。日期格式统一成一种，别在同一页里混用 2024.03、Mar 2024、24年3月。
举个例子（教学示例）：负责某业务线的成本优化，梳理 12 项支出并重谈供应商，年度成本降低 30%。这种「动作 + 结果」的写法，比「负责成本相关工作」更容易被读懂。
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不是必须，但 PDF 是默认最优解——排版不会跑，机筛也能读。只有对方明确要 Word，或者内推人需要编辑时才交 .docx。
除非招聘方明确要求，一般不放。放了就用正装证件照，别用生活照、自拍或滤镜照；不放也不会因此吃亏。
应届生和三年以内经验建议 1 页，资深岗位 2 页以内。如果第二页没有独立成块的项目或成果，说明内容还可以删。
投国内岗位用中文姓名，投海外或外企可以用拼音，但保持一致，别出现文件名用拼音、简历里写中文的情况。
读完想知道自己的简历什么水平？
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