面点师的简历，最忌讳只写一句"负责后厨的面点制作"。招聘方看面点师，核心看的是：面点品类、出品量、质量稳定、食品安全。 一份能拿面试的简历，要用品类和出品数据说话。下面讲清楚怎么写。
一句话：面点师简历要回答"会做什么面点、出品量多大、质量稳不稳"。
用具体面点成果说话，并量化：
可量化的方向：面点品类 / 招牌、日出品量 / 备货、质量稳定 / 客评、研发新品、食安。量化方法见 简历怎么用数字量化成果。
分类列出你的面点师能力：
技能板块写法见 简历技能怎么写。
岗位不同侧重不同，面点师简历要突出品类和出品，按目标岗位定制，见 简历针对岗位定制怎么做。
突出面点品类、出品量、质量稳定和食品安全。用会做的面点种类/招牌、日出品量/备货、质量稳定/客评、研发新品等数据，证明会做什么面点、出品量多大、质量稳不稳，而不只是"负责面点制作"。
用面点硬指标：面点品类/招牌品种、日出品量/宴会备货、质量稳定/客评、研发新品、零食安事故。例如"8 年、会 50+ 种面点、日出品 1000+ 个、宴会不断货、零食安事故"，比"负责面点"有说服力得多。
要，会做的面点品类是面点师技术广度的直接体现。面点种类繁多，会做的品类越多、越能独当一面、应对不同餐厅和宴会需求。把你会做的面点种类、招牌品种、能研发的新品写清楚，配合日出品量和质量稳定。能证明你不只是"会包包子"，更是品类齐全、出品稳定的全面面点师，这是面点招聘很看重的能力，会得多又做得好的面点师最受欢迎。
面点师专做面点点心主食，偏面食品类和出品；中餐厨师偏炒锅热菜。面点师简历要突出面点品类、出品量、质量稳定和研发，体现你的面点技术，而中餐厨师更偏热菜。两者岗位不同，按目标岗位定制。
面点师简历的核心，是证明品类齐全、出品量大、质量稳定、食安规范。用面点品类、日出品量、质量稳定和研发数据说话，突出品类和出品，你的简历才有竞争力。写完用棱镜简历的免费体检检查一遍：prismresume.cn/check。
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