很多律师朋友把简历写成了“执业经历清单”——哪年执业、在哪个所、办过什么案型，但HR和合伙人看的是“你能不能直接上手”。律所招聘成本高，没人愿意花半年带新人。
所以你的简历必须回答三个问题：
如果你简历上只写“办理各类民商事案件百余件”，等于没写。改成“独立承办买卖合同纠纷案件87件，胜诉率68%，为客户挽回经济损失约1200万元”，HR才会多看你一眼。
律师简历必须在姓名下方用一句话标出你的“执业标签”，让HR3秒知道你的方向。
错误写法： 执业律师 | 5年经验
正确写法： 执业律师 | 民商事诉讼方向 | 5年 | 专注建设工程合同纠纷
执业标签要具体到案由或行业，比如“刑事辩护（经济犯罪方向）”“知识产权（商标侵权）”。标签越细，匹配度越高。
STAR（情境-任务-行动-结果）法则是律师简历的标配。每段案件经验写4-6行，按“案件类型+角色+具体动作+量化结果”结构。
示例：
如果案件敏感或保密，可以模糊公司名，但金额、数量、结果必须真实可量化。
律师跳槽是常态，但频繁跳槽（一年一换）或长期空窗（GAP，职业空窗期）超过6个月是硬伤。
处理建议：
除了律师执业证，列出与执业方向强相关的证书。做刑事的写“司法鉴定意见质证技巧培训结业”，做非诉的写“注册会计师（CPA）通过会计、税法科目”。不要写“熟练使用Office”——这是基础技能，写出来反而显得没亮点。
现在不少律所使用ATS系统初筛简历。机筛的逻辑是关键词匹配。
机筛关键词清单（按优先级排序）：
把关键词自然融入案件描述中，不要单独列一个“关键词”段落——那会被机筛识别为作弊。
不建议写。个人评价容易变成空话，比如“工作认真、善于沟通”。如果一定要写，写一句与你执业方向相关的自我定位，比如“专注民商事诉讼，擅长从证据细节突破对方逻辑”。
写实习期间协助办理的案件，即使你不是主办，也写清楚你参与了哪些具体工作：起草法律文书、整理证据目录、参与庭审记录。量化“协助”的成果，例如“协助主办律师整理37件劳动争议案件的证据材料”。
不需要，甚至不建议。写当事人姓名可能涉及隐私或保密义务。用“某公司”“某自然人”代替，重点写案件类型、标的额、结果即可。
可以写，但标注“进行中”，结果写“尚在审理/调解阶段”。HR看重的是你正在积累的案件类型，不要求每个案件都有最终结果。
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