别写“负责市场活动策划与执行”——这句话放在100份简历里，HR根本分不清谁是谁。
正确的写法是：用动词开头，紧跟数字，最后写结果。
比如：
HR看简历平均只有6-10秒，你需要在第一眼就传递出“这个人能干、有产出”。
很多市场专员把岗位JD（招聘岗位描述）上的职责直接复制到简历里。
比如“协助完成市场推广活动”“配合团队进行品牌宣传”——这些是任务描述，不是成果描述。
HR想看到的是：
策划并执行XXX活动，覆盖XXX人，带来XXX线索，ROI提升XXX%
适用范围：活动策划、展会执行、线下推广
针对XXX问题（Situation），通过XXX方法（Task/Action），实现XXX效果（Result），相比之前提升XXX%
适用范围：项目复盘、业绩突破、流程优化
熟练使用Google Analytics分析用户行为，针对跳出率高于70%的落地页进行A/B测试，将转化率从2.1%提升至3.5%
适用范围：新媒体运营、SEM/SEO、数据分析岗
牵头策划并执行“618家居节”线下快闪活动，覆盖商场核心客群，单日引流500+人到店，收集有效线索120条，活动ROI达1:4.5，较上一场活动提升20%
为什么好？ 说了活动名称、规模、具体产出、对比数据。
负责小红书账号从0到1搭建，3个月内发布笔记60篇，爆款笔记5篇（点赞>1000），粉丝增长8000+，通过笔记引流至私域用户300+，单月最高带来销售线索50条
为什么好？ 有“从0到1”的挑战性，有爆款数量，有转化数据。
使用Excel+Tableau分析用户行为漏斗，发现注册到首单转化率仅8%，通过优化表单字段和引导话术，3个月内将转化率提升至14%，月新增付费用户增加200+
为什么好？ 有工具名、发现问题、解决问题、有增长数据。
独立开发并维护10家异业合作渠道（包括健身房、咖啡馆、书店），通过联合活动带来曝光量10万+，合作方导流用户500+，平均获客成本降低30%
为什么好？ 渠道类型具体、数量明确、成本数据有说服力。
每月输出8份竞品动态报告，覆盖价格、活动、渠道、用户反馈4个维度，帮助团队提前3个月预判竞品促销节点，调整自身排期，季度销售额同比增长15%
为什么好？ 有输出频率、工作框架、业务影响。
重点写你在这3个月里完成的具体项目，而不是“负责XX工作”。比如“3个月内完成2场线上直播，场均观看3000人，转化率2.5%”。只要产出硬，时长不是问题。
从“量”入手：发了多少篇稿？打了多少通电话？跟进了多少个客户？再小的事，只要有数量，就能体现执行力。另外，可以写“协助”类动作，但一定要写“协助谁完成什么，最终结果如何”。
不用。只写最近2-3段经历，且每段经历选3-4个最有亮点的项目写。HR最看重的是最近一份工作的匹配度。
每段经历控制在3-5个要点，每个要点20-40字。太短没信息量，太长HR没耐心看。使用项目符号（·）分段，不要写大段文字。
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读完想知道自己的简历什么水平？
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