很多设计师简历的每一段经历开头都是“负责XX产品的UI设计”“负责品牌视觉方案”。这种描述等于没说——HR想知道的是你具体做了什么、做成了什么样。
改成这样： 把任务拆解成可执行的动词+量化输出。例如：
每个bullet point都要有具体的行动词（主导、重构、建立、优化）和可感知的结果（转化率、复用率、缩短时间）。如果你自己统计过数据，直接写；没统计过，用“明显提升”“显著减少”等定性表述也比没有强。
简历里写了“主导XX电商App改版”，作品集点开却是两年前的Banner合集。这是面试被拒的最隐蔽原因——HR或设计总监会认为你不够诚实或组织能力差。
统一策略： 简历上的每个项目，作品集里都要有对应入口（可以是链接或编号）。建议在简历项目标题后加一句“详见作品集第X页/作品：xxx.com/project1”。这样面试官一眼就知道看哪里。
大厂和猎头公司普遍用ATS扫描简历，如果JD（职位描述）里提到“Sketch/Figma”“交互原型”“用户研究”“组件化”，你的描述却没有这些词，可能连初筛都过不了。
如何发现关键词： 把目标岗位JD复制出来，划出出现2次以上的词（如“动效设计”“数据驱动”“跨部门协作”），然后对照自己的项目描述，看有没有自然融入。注意不要生硬堆砌——比如JD里有“用户体验”，你就把“负责UI”改成“从用户体验出发，设计高保真原型并完成可用性测试”。
STAR（Situation-Task-Action-Result）是面试和简历通用的框架。设计类的STAR可以简化成任务-行动-成果：
如果项目经验只有2-3段，每段写3-5个STAR bullet；如果经验丰富，选最亮眼的3-4个项目深入写，其余一句话带过。
另外，建议在简历开头加一个“核心能力”模块，列出你的工具和专长（Figma、Sketch、动效、用户研究、设计系统等），让ATS和HR第一眼就捕捉到关键词。
把在校课程设计、比赛作品、甚至自己接的私单都当作项目来写。关键不是数量，而是你是否能清晰说明你的贡献和结果。哪怕只有一个完整项目，用STAR写透也比堆三个没细节的强。
挑3-4个最能体现你能力的项目，覆盖不同设计类型（如B端、C端、品牌）。简历上只写这些精选项目，其余在作品集置顶一个“更多作品”栏目即可。
可以，而且建议加上指导老师或客户评价（一句话引用）。例如“该方案被XX学院官网采用，获2025校级设计展二等奖”。这能弥补经验不足的短板。
如果你是视觉设计岗，排版可以有一点创意，但核心信息（时间、公司、岗位）必须清晰。多数HR会把简历打印出来看，所以建议用简洁的版式，重点内容加粗或使用项目符号，避免纯手写字体和满版插画。
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