PDF 版简历的主流做法就三条：用 Word/WPS 排好版再导出 PDF、用在线简历工具直接生成 PDF、用专业排版工具手工排。绝大多数求职者走第一条最省事，做设计、学术或需要作品集的人再考虑第三条。
PDF 的意义在于「锁版」。你用 Word 排的简历，在别人电脑上可能因为缺字体、行距不同而挤成一团；转成 PDF 之后，版式、字号、分页都被固定下来，对方看到的就是你排的样子。
三条路线各自适合谁：
不管走哪条路，最后交出去的文件都应该是能选中文字的 PDF，而不是一张截图。
这条路踩坑最多，坑基本集中在字体和分页两处。
导出前：
导出后：
文件命名别写「简历.pdf」「最终版2.pdf」这种。用「姓名-应聘岗位-城市-年限.pdf」的格式，招聘方下载下来一眼能认出来。文件大小尽量控制在 1–2 MB 以内，方便别人在手机上直接打开。
在线简历工具的优点是快，缺点是所有人用同一套模板，样式上很难有区分度。如果你的方向是运营、行政、销售这类更看重内容而非版式的岗位，模板化不算大问题，把内容写好更重要。
如果你要投设计、品牌、出版、科研类岗位，版式本身就是作品的一部分，值得多花时间。这类岗位可以考虑用排版工具做出更精细的网格、字距和留白，但前提是内容已经定稿，别一边改内容一边调版式，很容易反复。
还有一类情况：你已经有一份成熟的内容，只是每次改都要重新排版。这时可以把简历固定成一套自己的排版模板，之后只替换文字，导出流程每次一样，省下重复劳动。
投之前花三分钟过一遍下面这几条，能挡掉大部分低级事故：
最后一条特别容易出：很多人把 PDF 和 Word 两个版本都放进了附件，结果对方打开的是那份还没导出、版式全乱的 Word。每次投递前只挂 PDF 一个文件，最省心。
如果你也在改简历，可以试试 棱镜简历，90+ 款 Word 模板可以直接下载，排好版再导出 PDF 会顺很多。
八成是字体被替换或分页被挤动。先把正文换成系统自带字体重新导出，再检查有没有多余的空格、制表符把行撑开；如果还乱，把内容复制进一个干净的新文档重排。
两种都有人接受，但 PDF 更稳，因为版式不会随设备变化。如果招聘方明确要求 Word（比如系统要自己解析信息），就按对方要求给，别硬塞 PDF。
不建议。整页是图片时，文字的选中、复制和关键词识别都可能失效，遇到 ATS（简历机筛系统）容易吃亏。图片只当装饰，别当正文。
能做，但检查和排版不方便。建议手机上写草稿，定稿和导出放到电脑上完成，换设备打开验证一遍再投。
读完想知道自己的简历什么水平？
免登录测一下，10 秒出报告写简历时把最终版本存成PDF，能保证排版不乱码、打印不跑版。本文介绍Word另存为PDF、浏览器打印、专业工具导出三种生成方式，并给出边距、字体、文件命名等六个检查步骤，帮助你快速交付一份干净、专业的PDF简历。
PDF 简历导出前要过的 5 道检查：文本可复制、字体不乱码、分页不孤行、文件命名规范、体积与兼容性。本文讲清 PDF 和 Word 该选哪个、Mac 与 Windows 导出差异、ATS（简历机筛系统）读不出的常见原因，给一份可直接照做的导出清单。
电子版简历发 PDF 还是 Word？按网申、邮箱、平台在线填写三种场景讲清格式选择，给出页数、字号、字体、文字可复制等 6 条硬指标，并列出导出前 4 个翻车点。
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