「电子版简历」不是一个统一的文件，而是至少三条路径：网申系统上传、邮箱附件投递、招聘平台在线填写。同一份内容，这三条路径对文件格式的容忍度完全不同——用错一种，内容写得再好也可能卡在第一步。
不少平台会自动生成一份在线简历，HR 在后台先看到的是那一份。所以在线字段（公司、岗位、起止时间、学历）要填满，附件只是加分项，不能反过来——附件写得很细，在线栏却一片空白，反而显得不认真。
第 6 条建议每个人导出后都做一次：选中、复制、粘贴到记事本看一眼。如果粘出来是乱码、缺行，或者根本复制不到东西，说明这份 PDF 在机筛环节基本等于报废。
这三种排版在 Word 里看着整齐，导出 PDF 后视觉上也没问题，但机器解析时读取顺序会乱。工作经历建议老老实实一段一段写，不要为了好看把时间轴做成左右两栏。
有人喜欢在页眉写姓名、页脚写电话和页码。看着没问题，但不少解析器会直接跳过页眉页脚区域，等于你把联系方式藏起来了。联系方式写在正文顶部最稳。
「公司名————————时间」这种手动拉出来的对齐，换个字号就全乱。真要右对齐，用段落里的制表位。
文件名最好包含姓名和目标岗位，招聘方一天看几十份，靠文件名找人。体积过大容易被邮箱系统拦；打开后页数不对，也要回头检查导出设置。
底稿只保留一份 Word，所有修改都在这份上做，改完再导出 PDF。这样能避免改了 PDF 忘了改 Word，两边内容对不上。
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读完想知道自己的简历什么水平？
免登录测一下，10 秒出报告PDF简历不是另存为就完事：图片型PDF会让ATS（简历机筛系统）读不到内容，字体没嵌入则在别人电脑上跑版。文章给出导出后的4项自查、命名与体积处理，附常见问题解答。
PDF 版简历的三条制作路线各适合谁，Word 转 PDF 的字体与分页检查点，导出后的自检清单（文字可选中、文件命名、链接可点、别误发 Word 源文件），以及图片版 PDF、手机制作等常见疑问的答案。
PDF 版简历的关键是文件为文本型、版式换设备不跑。本文讲清 Word/WPS、在线文档、手机三种导出方式，导出后必做的全选测试与换设备检查，以及文本框、页眉页脚导致 ATS（简历机筛系统）读不到内容的坑，附文件命名建议。
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