简历照片没有强制国标，但实际投递里用得最多的就两款：一寸和二寸。这两个数字记牢，后面的裁切、缩放、排版都围着它转。
分辨率上，屏幕预览 72–150dpi 也能看，但建议统一按 300dpi 存一份母版，打印和上传都用它，省得来回折腾。
头部高度约占照片总高度的三分之二，头顶上方留 3–5mm 留白，肩膀要完整，下巴别被切。很多人裁图时把脸放到最大，结果打印出来像大头贴，反而不像正式证件照。
白底最保险，浅蓝偏正式，红底和深蓝在特定行业常见但通用性差，投递前可以看一眼对方官网或招聘页面的风格。
能，但有条件：纯色墙做背景、正面均匀光、镜头和眼睛齐平、别用前置广角怼脸（边缘会变形）。拍完裁成一寸比例，放大检查清晰度——脸部发虚、噪点明显的，宁可去拍一张正式的。
Word 简历最常见的失误，是照片把右侧正文挤成一条竖线。解决办法是用表格固定位置，而不是随手拖一张图进去。
在线简历和网申系统是另一套逻辑：上传框大多是正方形，系统会自动居中裁切，所以原图头顶的留白要多留一点，否则裁完只剩半张脸。另外，导出 PDF（便携文档格式）后一定从头翻一遍，有些模板在 Word 里正常，转完格式图片分辨率被压，打印出来是糊的。
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不一定。技术岗、外企、以线上投递为主的岗位，不放照片完全没问题。招聘岗位描述（JD）里明确写了「附近照」的再放，放了就要清晰、正装、尺寸对齐。
可以，证件照本身就是最稳的来源。只要按一寸或二寸重新裁切，别用重度美颜过的版本就行。
两种都行。左上或右上最常见，关键是整份简历只出现一次照片，不要每页页眉都放一张。
不建议。招聘方看的是「这个人靠不靠谱、有没有认真对待这次投递」，旅行照、舞台照、滤镜很重的照片都会分散注意力。
读完想知道自己的简历什么水平？
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