超级简历这类在线简历工具本身不构成求职，它只解决「把经历写成一份可读的材料」这一环。判断自己是不是真的在求职，看三条：有没有明确的目标岗位、有没有真实的投递记录、有没有对反馈做跟进——三条都占才算，只打开编辑器调字号不算。
先把概念分开。「超级简历」是市面上的一类在线简历编辑工具，本质是一个排版和内容提示的编辑器；简历是一份材料；求职是一条从定位到入职的流程。三者关系是：工具产出材料，材料服务于流程。材料做得再好，流程没启动，你依然处于「待业但准备好了」的状态。
改字号、调行距、套模板，这些动作的反馈是即时的——你能立刻看到页面变整齐。但招聘方判断的是「这个人能不能干这个岗」，靠的是你写进去的岗位相关经历和结果，而不是配色。工具能帮你把内容摆清楚，不能替你决定写什么。
给自己一个可验证的定义：过去两周内，你是否读过至少 10 条目标岗位的招聘岗位描述（JD）、是否投出过简历、是否记录过哪些没回音。三条里缺两条，说明你还在准备阶段，而不是求职阶段。
改简历是求职里最舒服的一环：有明确边界、有即时成就感、不需要面对拒绝。投递则相反，发出去可能石沉大海，反馈周期长，还容易被已读不回消耗心态。于是很多人会不自觉地反复打磨同一份简历，把「准备」当成「进行中」。
另一个原因是不知道下一步做什么。写简历有模板可循，找岗位、对齐关键词、跟进反馈却没人给步骤，于是就回到了自己最熟悉的那个动作上。
解法是给这件事设时间盒。比如：简历只允许改两个晚上，第三天必须开始投；每改一版就投一轮，用反馈来决定下一版改哪里，而不是靠自我感觉。
简历里的每一条经历，尽量写成「事-动-果」：做了什么、怎么做的、结果如何。结果能用数字就用数字，比如「把对账流程从人工改为脚本，月均节省 12 小时」——这是教学示例，你自己的数字要真实可解释，被追问时能说清口径。
如果你也在改简历，可以试试 棱镜简历，粘贴进去能顺手把结构和关键词过一遍。
会看内容，不会看工具。招聘方拿到的是你导出的 PDF 或在线链接，看不到你用什么编辑器；真正影响判断的是岗位相关经历写得清不清楚。
不算。那只算准备阶段。建议给准备设一个截止日，到期就投，用真实反馈代替自我评估。
工作三年以内一页足够，超过五年可以两页。照片看行业习惯，国内传统行业、国企岗位放证件照更稳妥，互联网和设计类岗位不放也不影响。
大多数岗位够用。模板的作用是不让你在排版上翻车，别指望靠模板加分；把精力放在前三条 bullet 的动词和结果上，回报更高。
读完想知道自己的简历什么水平？
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