游戏特效师的简历，和其他岗位最大的不同：demo reel（特效演示）才是核心。 特效岗看作品远超看简历文字——没有能动起来的特效演示，再漂亮的描述也没用。但很多人恰恰把简历写成一句"负责特效制作"，不放 demo、不写打击感和性能。下面讲清楚游戏特效师简历怎么写。
一句话：游戏特效师简历要让人看到你的特效动起来、感受到打击感、看到它性能可控。
没有 demo 的特效简历，等于没交卷：
能展示就别只描述——这是特效岗相比纯文字岗位最大的优势。
只写"负责特效"，看不出你的能力：
可量化的方向：特效数量 / 技能数、性能优化（粒子/Overdraw/帧率）、打击感 / 反馈、上线项目。量化方法见 简历怎么用数字量化成果。
招聘方要的不是"炫但卡"的特效，而是有打击感、性能可控的特效：
会平衡表现力和性能、强化手感的特效师，比只会堆华丽效果的更受欢迎。
特效 ≠ 动作，简历要定位清楚：
两者常配合做打击感（动作+特效），但分工不同。相邻方向：游戏原画师简历怎么写、游戏开发工程师简历怎么写。按目标岗位定制作品，思路见 简历针对岗位定制怎么做。
demo reel。特效岗看作品远超看文字，一定要在简历顶部放能动起来的特效演示视频，并挑和目标项目相关的代表作。特效是动态的，演示视频远比静态截图有说服力。
要。特效在游戏里要受性能预算约束，粒子数、Overdraw、Drawcall、帧率的优化能力是核心竞争力。写清你怎么在保证表现的同时控制性能，比单纯"做过华丽特效"更受欢迎，尤其是移动端项目。
特效师做视觉特效——技能、打击、环境的实时效果；动作设计师做角色动作——角色动画和动作手感。两者常配合做打击感，但一个是特效、一个是动画，简历要按方向定位清楚，放对应的 demo。
挑你最强、最匹配目标项目的特效，剪成 1-2 分钟的演示视频，配合关键效果的拆解（如打击感、性能数据）。突出动态表现和手感，别放一堆静态图。reel 的质量直接决定第一印象。
游戏特效师简历的核心，是用 demo reel 和打击感、性能说话。放好演示视频、强化手感、写清性能优化，你的能力才看得见。写完用棱镜简历的免费体检检查一遍：prismresume.cn/check。
读完想知道自己的简历什么水平？
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