很多律师朋友写简历，习惯把经手过的案件名称、时间、法院列成表格，以为这样就是「专业」。但招聘方（律所合伙人、企业法务总监）看的是：
2026 年，招聘方更看重「可迁移能力」——你从过往案件中提炼出的法律思维、风险预判、客户沟通能力，比单纯「办过 200 个案子」更有说服力。
不要只写姓名、电话、邮箱。第一段必须告诉对方：
示例：执业 5 年，专注建设工程纠纷，累计代理标的额超 3 亿，其中 2 起二审改判。
不要写「负责某公司合同纠纷案」。改成：
关键：每个案件后加一个数据——「节约客户成本 15%」「缩短诉讼周期 40%」「帮助客户避免行政处罚」。
「代理多起合同纠纷案，均取得良好结果」——什么叫「良好」？胜诉？调解？执行到位？
改法：用具体数字代替模糊表述。「代理 12 起合同纠纷，其中 9 起胜诉，3 起调解结案，客户满意度 100%。」
现在很多律所和公司法务部用 ATS 初筛简历。如果简历里没有出现「争议解决」「尽职调查」「合规审查」「诉讼策略」「证据梳理」等岗位 JD（招聘岗位描述）里的关键词，简历可能直接被筛掉。
改法：对照目标岗位 JD，把高频词自然地嵌入工作经历描述中。
律师简历不需要花哨，但必须清晰。使用：
可以写，但不要写「性格开朗、工作认真」这种废话。改成「擅长复杂商事争议中的证据链重构，曾 3 次在二审中成功推翻一审不利判决」。如果空间有限，直接删掉这一栏，把内容融入工作经历。
突出「辅助性工作」：法律检索报告、合同审查数量、庭审记录质量、协助律师起草的法律文书类型。例如：「协助合伙人完成 20 份尽职调查报告，涉及标的额超 2 亿」「独立完成 50 份劳动合同审查，发现 3 处重大合规风险」。
不需要附全文，但可以在简历末尾加一行「可应要求提供代表性案例判决书摘要」。面试时可携带纸质版或电子版。
如果空窗期用于备考（比如通过司法考试）、进修（比如 LLM 或 MBA）、或者处理家庭事务，直接写「全职备考法律职业资格」「在职攻读 XX 大学法学硕士」「家庭原因休假，期间完成 3 篇法律实务文章」。诚实比掩盖更好。
如果你也在改简历，可以试试 棱镜简历 —— 免费简历体检工具，粘贴简历 10 秒出报告，帮你发现 ATS 兼容性、关键词缺失、排版问题。
不想一条条手写 STAR？
让 AI 按 STAR 法则重写很多求职者下载免费Word简历模板后直接套用填表，结果投出去没有回音。本文给出4步实操：从模板选择（单页简洁、无表格框线）到内容填充（拆解JD、使用STAR格式），再到导出命名（PDF、名字+岗位+年限）。帮你在2026年提升简历过筛率。
HR打电话询问经验，通常意味着简历内容未能快速传递核心能力。本文从简历扫描逻辑、成果量化、关键词匹配、应对电话提问等角度，给出3个可执行的修改动作与2个接电话技巧。帮你减少无效电话，让简历直接说出“你有经验”。
本文给出一份可直接参考的简历示例，覆盖结构模板、STAR写法、关键词策略和常见雷区。无论你是应届生还是跳槽者，都能从示例中提取修改思路，让简历顺利通过ATS机筛并打动HR。
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