中英文简历该分开投还是合并投？我的答案是：分开准备，各自成稿。先写一份中文事实稿，再按英文简历的阅读习惯重写英文版，投递时根据招聘JD（招聘岗位描述）单独选版。这样的好处是，不管是外企HR还是国内HR，看到的都是他们熟悉的表达，也更容易通过ATS（简历机筛系统）的关键词筛选。
投简历之前，先花两分钟读JD里的语言要求。外企、涉外业务岗、以及部分大厂的国际岗位，通常明确写了“English resume required”，这种情况直接投英文版。国内民企、国企、事业单位，一般看中文简历，除非岗位本身要求英语能力。
如果你不确定，可以准备中英两个版本，但不要偷懒只做一份中英对照就到处投。对照版在一页里很难排得清爽，HR阅读时眼睛要来回扫，重点容易被稀释。
我的习惯是：中文版和英文版各占一个文件，文件名里带上“中文简历_姓名”或“Resume_Name”，投递时按JD选。如果对方要求“中英文简历放在同一份PDF”，再合并成对照版。
很多人的英文简历是把中文逐句翻过去，结果读起来又长又别扭。英文简历的正确写法，不是翻译，而是重写。
结构上，英文简历更看重“成就 + 结果”，每一条经历建议按STAR法则（情境-任务-行动-结果）组织。时态统一用一般过去时（写当前工作可以用现在时），动词开头，避免“I was responsible for”这种被动且冗长的写法。
举个例子，中文写“负责公司年度预算编制，通过优化流程减少误差”，英文版可以写成：“Built annual budgeting process; cut variance by 20% after introducing a new tracking system.” 中文版可以保留“负责、主导”这类动词，英文版则直接以“Built、Cut”这种强动作词开头，更符合外企阅读习惯。
还要注意，中文简历喜欢把岗位职责列一长串，英文简历更强调你做出了什么。建议每条经历写 2-3 个关键成果，不要超过 5 条，挑最相关的写。
中文简历可以用分栏、彩色边框、甚至贴照片，英文简历在多数行业里要更克制：黑白、无照片、单栏或简单两栏，字体统一。外企HR看重的不是花哨，而是信息密度和易扫读。
英文版还有一些细节容易出错：
这些细节不搞定，再好的内容也会被当成粗心，印象分先扣一截。
如果JD里明确写了“中英文对照简历”，或者你投递的是中外合资企业、跨国业务岗位，那才考虑做合并版。
对照版有两种常见形式：左右分栏（左英右中）或上下排列（上英下中）。我建议用上下排列，因为左右分栏在手机和打印时容易错位。注意两边内容必须一一对应，翻译要准确，不要出现英文只有三条、中文写了五条的情况。
不过说句实在话，除非对方明确要求，否则我不太推荐投对照版。原因很简单：一页纸放下两份简历，中英文都挤，不如各投各的来得清爽。我自己投外企只投英文版，投国内公司只投中文版，从没因为“没给对照版”被问过。
如果你也在改中英文简历，可以试试棱镜简历的免费体检功能，粘贴内容后能看到结构、关键信息和格式上的问题，不用登录，省去来回导文件的麻烦。
照着下面五条做，不用回头再翻文：
这样操作，中英文简历都能拿得出手，不管是国内HR还是外企面试官，看起来都不费力。
读完想知道自己的简历什么水平？
免登录测一下，10 秒出报告本文给出中英文对照简历的实操方法：先定版式再定内容顺序，用左右分栏让英文优先；翻译时重写动词和具体结果，不逐句直译；并附字体、日期、地名等排版细节和一页纸检查清单。适合投递外企或需要英文简历的求职者。
选免费中英文简历模板时，要先确认它能同时支持中英两栏或单栏布局；中文简历用时间倒序、突出单位和职位，英文简历用动词开头、避免中式直译。导出时两份 PDF 分开命名，文件名写清楚姓名、目标岗位和语言版本，方便 HR 归档和 ATS 机筛系统读取。本文还给出 4 个翻译避坑点和可复制的双语模块结构。
中英双语简历不是逐句翻译，而是按目标岗位各写一版。文章给出五步清单：定版本、写英文 Summary、强动词改经历、调技能排序、统一格式，并附常见问题，帮你做出外企 HR 看得顺眼的双语简历。
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