本文总结了在线简历制作中最常见的 7 个坑，包括格式不兼容、关键词缺失、排版混乱、照片不专业、简历命名随意、内容过长、忽略 ATS 机筛系统等。每个坑都配有具体避坑方法和可执行清单，帮你从第一步就提高简历通过率。结尾推荐棱镜简历 prismresume.cn，提供专业模板和实时 ATS 评分。
2026 年数据分析师简历怎么写才能过 ATS 机筛？本文从关键词布局、项目 STAR（情境-任务-行动-结果写法）拆解、技能清单排版等 5 个维度给出实操技巧，附真实改前改后对比。
揭秘 ATS 简历筛选机制，提供从排版、关键词到内容结构的实战优化方法，帮你把被系统过滤的简历改到面试邀约。
UI 设计师简历是敲门砖，作品集才是主菜，但简历本身也要体现设计能力且能过 ATS（简历机筛系统）。本文给出 6 个要点：简历与作品集如何分工、作品集链接怎么放、项目如何按设计思维写、工具技能怎么列、如何量化设计的业务价值、不同设计方向的侧重。附 ATS 注意与 FAQ，文末可直接套用为设计岗优化的模板。
简历投了很多却没有面试邀约，大概率不是你不行，而是简历或投递有可排查的问题。本文系统列出 8 个常见原因：过不了 ATS 机筛、没做岗位定制、缺量化成果、开头没亮点、渠道时机不对、经历硬伤没处理、基础错误、期望错配，每条附解法与自查清单，帮你定位问题。文末可用棱镜简历 prismresume.cn/check 免费诊断。
运维工程师简历看重稳定性保障、自动化能力和故障处理。本文给出 5 个要点：用可用性与恢复指标说话、技术栈如何分类、项目按解决问题写、突出自动化与应急能力、不同方向的侧重。附 ATS（简历机筛系统）关键词与 FAQ，文末可直接套用为运维 / DevOps 岗优化的模板。
咨询顾问简历看重结构化思维、解决问题的能力和量化的商业影响。本文给出 6 个要点：用结构化组织简历本身、项目按"问题—分析—建议—影响"写、量化商业价值、突出可迁移硬技能、背景如何呈现、不同咨询方向的侧重。附 FAQ，文末可直接套用为咨询岗优化的模板。
投简历到底发 Word 还是 PDF？默认用 PDF——排版固定、跨设备一致、更专业；只有当对方明确要求 docx 时才用 Word。本文澄清"PDF 过不了 ATS"的误区，讲清两种格式各自适用场景、导出 PDF 的注意事项和最稳妥的两版做法。附 FAQ 与站内简历体检入口。