ATS（简历机筛系统）是大多数外企和大型公司的第一道简历筛选工具。它自动解析简历文本，根据预设规则打分，只有达标简历才能进入HR视野。如果你用多栏排版、图片或特殊字体，ATS可能直接漏读关键信息，导致简历连被看到的资格都没有。
一个朋友投某外企时，用设计感很强的双栏英文简历，结果半个月没回音。改成单栏纯文本后，一周内收到面试通知。这不是巧合——ATS解析能力有限，简单才有效。
每段工作经历用过去式动词开头（Led, Developed, Analyzed），结合STAR（情境-任务-行动-结果写法）快速呈现价值。
示例：
注意：每个bullet point控制在1-2行，不要长篇叙述。
投递前，用在线工具把简历粘贴进去，看解析结果是否完整。如果技能列表被混在一起、日期丢失、段落被截断，说明格式有问题。
改简历时想快速自查，可以试试棱镜简历的免费简历体检：粘贴内容，10 秒出报告。
不建议。欧美公司偏好无照片简历，且ATS无法解析图片。放了反而可能增加文件大小或导致解析混乱。
大多数ATS支持PDF（文本型），但少数老系统只解析.docx。保险做法：投递时看招聘系统要求；如果没要求，首选PDF。
每段3-5个bullet point，最多不超过6个。重点突出最近的两份工作，早期经历可简化。
要，但只列出JD中出现的硬技能，每个独立一行。软技能可以放在工作经历中自然体现，不必单列。
如果你也在改英文简历，可以试试棱镜简历的免费体检功能——粘贴简历10秒出ATS适配报告。
想知道你现在的简历能不能过机筛？
免登录体检，10 秒出报告本文面向销售岗位求职者，针对ATS机筛导致的简历高淘汰率问题，提供5个可落地的优化技巧：关键词精准匹配、简历结构标准化、STAR法量化业绩、格式避坑（不用表格/图片/复杂排版），以及如何用免费工具自检。帮助销售候选人快速提升简历通过率，减少无效投递。
ATS优化技巧详解：如何调整简历格式、关键词、内容布局，提高简历通过率，增加面试机会。
本文从 ATS 解析底层逻辑出发，解释照片为什么经常破坏关键词提取与排版顺序；给出放与不放的三条判断标准，包括格式、位置、文件大小、模板兼容性等细节；并提供一张“隐形照片”方案应对 HR 视觉习惯。末尾附可执行清单。
加载中…