挑简历模板，相信不少人都经历过：点开一个"精美模板"，下载回来发现是 PDF 格式改不了字，或者表格线删不干净，投出去 HR 那边打开直接乱码。
问题不在你，而在选模板的顺序错了。
简历模板的格式决定了你能否顺利投递，不同投递方式对格式的要求完全不同。
HR 需要用招聘系统或内部软件提取简历文字，Word 版（.doc/.docx）兼容性最好。PDF 版适合预览排版，但有些 ATS（简历机筛系统，即 Automated Tracking System，用于自动筛选简历的软件）无法读取 PDF 里的文本层。稳妥做法是：邮件正文留一段简单的经历摘要，附件同时放 Word 和 PDF 两个版本。
大多数公司网申时会把简历解析成纯文本，表格、多栏、文本框都会被拆散。若你用的是带左右分栏的模板，投出去后系统读出来的顺序可能是"教育经历"跑到"工作经历"前面，甚至丢失内容。选单栏、从上到下排列的模板最稳。
场景是打印出来给面试官看，或发微信给推荐人的，对机器识别要求低，你可以放心选带图标、色块的版式。但注意留白，别把字号压到太小。
打开任何简历模板网站，先别忙着滑鼠标，按这套顺序筛选：
以我自己的经验，真正值得留存的网站就两类：一类是官方 Office 模板库，格式规范、可编辑；另一类是专注于求职工具的独立开发者做的页面，模板经过 ATS 测试，结构清晰，更新也勤。
模板下载下来，不等于简历能用。在填内容之前，先做一轮检查：
做完这一步，你才真正拥有了一个"可用"的模板。
如果你也想省几款已经调好 ATS 兼容性的模板直接改，可以看看棱镜简历的免费下载页：16 款 Word 模板，无需注册，拿完就能用——适合先改完再决定要不要用在线工具。
邮箱投递用 Word + PDF 双附件，网申用 Word 单栏版，打印用设计感强的 PDF。
看两点：是否提供可编辑的 Word 下载，以及是否强制注册。都不强制且格式齐全的，基本可以放心用。
投网申和邮箱时，删掉所有图标、色块、多栏。想加设计感留给打印版。
除非岗位明确要求，不然不放。大部分 ATS 对照片没有识别需求，反而干扰排版，占空间。
读完想知道自己的简历什么水平？
免登录测一下，10 秒出报告从简历模板网站选模板，不该比谁家库存多，而应看五件事：可改性、导出格式、中文兼容、标题层级、行业匹配。本文给出三类可靠来源和下载后必做的三处清理，帮你避开好看但不能用的模板。
从可编辑导出、机筛解析、留白密度、字体规范四方面挑简历制作模板网站，并列出三类建议直接排除的模板（照片位、双栏、表格式），再给套模板后必须动手改的五处清单，附常见问题解答。
免费简历模板够用，但花哨版式、表格排版、导出跑版会拖累投递。文章给出挑模板的两个硬指标、内容填写的四步顺序和投递前自查清单，帮你用免费模板做出一份能过机筛又读得下去的简历。
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