插画师的简历,最忌讳只写一句"负责公司的插画绘制工作"。招聘方看插画师,核心看的是:作品成果、插画能力、商业项目、风格。 一份能拿面试的简历,要用作品和项目说话。下面讲清楚怎么写。
一句话:插画师简历要回答"画过什么、风格强不强、商业项目落没落地"。
用具体插画成果说话,并量化:
可量化的方向:作品 / 项目数、服务品牌 / 客户、应用场景 / 传播、IP / 下载量、产出 / 交付效率。量化方法见 简历怎么用数字量化成果。
分类列出你的插画能力:
技能板块写法见 简历技能怎么写。
侧重不同,插画师简历要突出作品和项目,按目标岗位定制,见 简历针对岗位定制怎么做。三维方向见 三维设计师简历怎么写。
突出作品成果、插画能力、商业项目和风格。用作品/项目数、服务品牌/客户、应用场景/传播、IP/下载量等数据,证明画过什么、风格强不强、商业项目落没落地,而不只是"负责插画绘制"。最关键是附上风格统一、有代表性的作品集。
用插画硬指标:商业项目/作品数、服务品牌/客户数、应用场景、IP 下载/传播量、年产出/交付。例如"商业项目 50+、IP 表情包下载超 100 万、年产出商业插画 200+ 张",比"负责插画"有说服力得多。
必须放,而且作品集比简历本身更重要。招聘方看插画师,第一看的就是作品——风格、造型、色彩、完成度。光有文字描述没有作品等于没说话。在简历显眼位置放作品集链接(个人网站、站酷、Behance、小红书等),精选最能代表你风格的作品,风格要统一、有辨识度,别堆一堆杂乱的练习。最好配上商业项目的背景和应用(用在哪、效果如何)。能证明你不只是「会画」,更有稳定的商业风格、能落地到真实项目,这是插画招聘最看重的。简历讲项目和数据,作品集展示画功和风格,两者配合才完整。
插画师偏手绘、风格和原创,用画面塑造形象;平面设计师偏排版、视觉和物料设计。插画师简历要突出作品、风格、商业项目和应用,体现你的画功和风格辨识度,而平面设计师更偏设计和排版。两者侧重不同(一个偏画一个偏设计,常配合),按目标岗位定制。
插画师简历的核心,是证明作品有水平、风格有辨识度、商业项目落得了地。用作品项目数、服务品牌、IP 传播数据说话,突出作品和项目,再配上风格统一的作品集,你的简历才有竞争力。写完用棱镜简历的免费体检检查一遍:prismresume.cn/check。
读完想知道自己的简历什么水平?
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