招商经理的简历，最忌讳只写一句"负责项目的商业招商工作"。招聘方看招商经理，核心看的是：招商面积、出租率、品牌资源、租金贡献。 一份能拿面试的简历，要用招商和出租数据说话。下面讲清楚怎么写。
一句话：招商经理简历要回答"你招了多少面积、出租率多少、引进了什么品牌"。
用具体招商成果说话，并量化：
可量化的方向：招商 / 签约面积、出租率 / 开业率、品牌数 / 首进品牌、租金坪效 / 收入、资源库规模。量化方法见 简历怎么用数字量化成果。
分类列出你的招商能力：
技能板块写法见 简历技能怎么写。
岗位侧重不同，招商经理简历要突出招商和出租率，按目标岗位定制，见 简历针对岗位定制怎么做。住宅销售方向见 房地产销售简历怎么写。
突出招商面积、出租率、品牌资源和租金贡献。用签约面积/出租率、开业率、品牌数/首进品牌、租金坪效等数据，证明你招了多少面积、出租率多少、引进了什么品牌，而不只是"负责商业招商"。
用招商硬指标：招商/签约面积、出租率/开业率、品牌数/首进品牌、租金坪效/收入、资源库规模。例如"5 万㎡ 招商、出租率 95%、首进品牌 20+、坪效高 15%"，比"负责招商"有说服力得多。
要，品牌资源是招商经理的核心竞争力。招商招的是品牌，你手握多少优质品牌和商户关系，直接决定你能不能把商业体招满、招好。把你引进的首进品牌、主力店、品牌资源库规模和长期维护的商户关系写清楚，配合出租率和租金坪效，证明你不只是"会谈判"，更有真实可调动的品牌资源，这是招商招聘最看重的硬通货。
招商经理把商业体租出去、租好，偏招商面积、出租率和品牌落位；房地产策划偏营销策划和推广。招商简历要突出招商面积、出租率、首进品牌和租金坪效，体现你的招商和资源整合能力，而房地产策划更偏营销创意。两者侧重不同，按目标岗位定制。
招商经理简历的核心，是证明你招得满、出租率高、品牌强、租金贡献好。用签约面积、出租率、首进品牌和租金坪效数据说话，突出招商和品牌落位，你的简历才有竞争力。写完用棱镜简历的免费体检检查一遍：prismresume.cn/check。
读完想知道自己的简历什么水平？
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