律所筛选简历时，合伙人或HR平均只看10-15秒。他们最关心三件事：你做过什么类型的案子、能不能独立完成法律检索和文书、团队协作和沟通能力如何。
所以简历不能写成“案件流水账”。比如“参与了XX公司并购案”就不如写“独立完成了目标公司50+份合同的合规审查，识别出3项重大风险点，协助交易结构调整”。用数字和具体动作说话，比泛泛描述强10倍。
姓名、电话、邮箱、执业资格（通过法考/持有律师证）放在顶部。技能标签建议按“法律技能+行业知识+语言工具”排列，例如：
法学院校和GPA（平均绩点）在律所筛选时权重较高。如果GPA不突出，可以写“核心专业课成绩前20%”或列出与应聘方向相关的课程（如公司法、证券法、知识产权法）。
每段经历写2-3条要点，每条遵循“动作+量化+结果”格式：
如果经历中有GAP（职业空窗期），可以简单说明：比如“2025.03-2025.06 准备法考/休息调整”，不要留白。
选2-3个有代表性的案件或项目，写清楚你的角色和贡献。例如： “某医疗器械公司股权收购案：负责目标公司知识产权尽职调查，梳理专利清单并识别2项潜在侵权风险，协助律师团队撰写法律意见书。”
只写与法律相关的奖项（模拟法庭、论文竞赛、优秀实习生等）。语言证书写清楚等级或分数，比如“英语专业八级（良好）”“日语N2”。
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不建议。自我评价容易写成套话，比如“工作认真负责、沟通能力强”。把这些能力用经历证明出来，比写一堆形容词更有效。
可以用法院实习、公司法务实习、法律援助项目、模拟法庭经历来补。重点是体现法律检索、文书写作和沟通能力。
不用写总数，挑2-3个最有代表性的即可。如果参与的案件类型差异大，可以分类写，比如“诉讼类：3个合同纠纷案；非诉类：2个并购项目”。
需要。在时间线里写清楚即可，比如“2025.07-2025.12 准备法考/休息/照顾家人”。不要留白，否则容易让HR猜测离职原因。
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