大模型工程师的简历,只写"做过大模型"会被直接刷掉。招大模型工程师的人看的是一件事:你能不能基于大模型做出可靠的应用——RAG、微调、Agent,做好评测,工程化部署上线。 能拿到面试的简历,讲的是应用落地、微调 / RAG 和评测。下面讲清楚大模型工程师简历怎么写。
一句话:大模型工程师简历要回答"你做过什么大模型应用、怎么微调和评测、有没有稳定上线"。
只写"用过大模型",看不出你的能力:
可量化的方向:应用 / 场景数、评测指标 / 质量、延迟 / 成本、召回 / 准确率。量化方法见 简历怎么用数字量化成果。效果数据要如实,诚实对待评测结果和模型局限,别夸大能力。
把大模型技能分组,让人一眼扫到:
分组写法见 简历技能怎么写。大模型工程师尤其要突出评测和工程化落地,这是区别于"调过 API"的专业门槛,也说明你把大模型当概率系统对待。
大模型工程师和机器学习工程师能力相通但侧重不同,简历要定位清楚:
如果你两者都做,说明白,但应聘大模型就突出应用和评测。相邻方向:提示词工程师简历怎么写、AI训练师简历怎么写。按目标岗位定制,思路见 简历针对岗位定制怎么做。
应用落地、微调 / RAG 和评测。用应用 / 场景数、评测指标 / 质量、延迟 / 成本、召回 / 准确率数据,证明你做过什么应用、怎么微调评测、有没有稳定上线——而不是只写"做过大模型"。
用真实的项目数据:应用和场景、评测指标和质量、延迟和成本、召回和准确率。比如"搭 RAG、优化召回、LoRA 微调、建评测控幻觉上线",远比"用过大模型"有说服力。效果如实,诚实对待评测和局限。
大模型工程师做大模型应用——RAG、微调、prompt、评测、工程化,偏 LLM 应用;机器学习工程师做通用机器学习——跨问题类型训练部署模型。一个专做大模型应用、一个做通用 ML,简历要按侧重定位。
因为大模型是概率系统、会幻觉,评测体系(指标、回归测试、质量检测)才是区分"可靠系统"和"演示 demo"的关键。体现你诚实地度量质量、控制失败,比写"做了个 AI 功能"更能让雇主看到你的工程严谨。
大模型工程师简历的核心,是用应用落地、微调 / RAG 和评测说话。把 RAG / 微调、评测、工程化写清楚,效果如实,简历就有竞争力。写完用棱镜简历的免费体检检查一遍:prismresume.cn/check。
读完想知道自己的简历什么水平?
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