公关经理的简历，最忌讳只写一句"负责公司的公关工作"。招聘方看公关经理，核心看的是：媒体声量、传播战役、危机处理。 一份能拿面试的简历，要用曝光量和传播成果说话。下面讲清楚怎么写。
一句话：公关经理简历要回答"你做了多少传播、拿了多少曝光"。
用具体公关成果说话，并量化：
可量化的方向：媒体报道数 / 曝光量、热搜 / 刷屏 / 声量、战役数 / 效果、危机处置 / 舆情、媒体资源数。量化方法见 简历怎么用数字量化成果。
分类列出你的公关能力：
技能板块写法见 简历技能怎么写。
岗位侧重不同，公关经理简历要突出声量和传播，按目标岗位定制，见 简历针对岗位定制怎么做。
突出媒体声量、传播战役和危机处理。用媒体报道数/曝光量、热搜/声量、战役数、危机处置等数据，证明你做了多少传播、拿了多少曝光，而不只是"负责公关工作"。
用公关硬指标：媒体报道数/曝光量、热搜/刷屏/声量、战役数/效果、危机处置/舆情、媒体资源数。例如"报道 500+、曝光 5 亿、热搜 3 次、处置 5 起危机"，比"负责公关"有说服力得多。
要，危机公关是公关经理最能体现专业价值和抗压能力的部分。能在负面舆情发生时快速、妥善地处置，把损失和扩散降到最低，是高阶公关的硬实力。在不泄密的前提下写清你处置过的危机类型、处置结果（如零扩散、快速平息），证明你能扛事，这是公关岗最被看重的能力之一。
公关经理偏媒体关系、声誉和危机，赢得的是报道和口碑（earned media）；市场偏整体营销和获客。公关简历要突出媒体声量、传播战役、危机处理和媒体资源，体现你的传播和声誉管理能力，而不是营销获客。
公关经理简历的核心，是证明你赢得了报道、做出了声量、扛住了危机。用报道数、曝光量、声量和危机处置数据说话，突出传播战役和媒体资源，你的简历才有竞争力。写完用棱镜简历的免费体检检查一遍：prismresume.cn/check。
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