先说结论：范本值得抄的从来不是句子，是结构。能让人在几十秒内读完并记住重点的简历，模块顺序基本固定，跳来跳去的反而让人找不到关键信息。
责任句只说明"我坐在哪个位子上"，结果句才说明"我做成了什么"。范本里通常长这样（下面的数字都是教学示例，你要换成自己能解释来源的真实数据）：
换到你自己的简历上，如果暂时没有数字，就把动作和产出写清楚，例如"整理过去一年的售后问题并分类，形成一份给新人用的常见问题手册"。没有数字不可怕，只有"负责 XX 工作"才可怕。
这一步慢一点做，比对着范本硬抄文字有用得多。
摘要两行以内，回答"我是谁 + 我做过什么 + 我想做什么"。比如：3 年 B 端产品经验，做过两套后台系统从立项到上线，目前找 SaaS 方向产品岗。不用追求文采，追求信息密度。
把目标岗位的 JD 复制出来，圈出反复出现的能力词，再回到自己的经历里找对应的具体事。一个能力词至少配一件事，配不上就别硬写。
按"是否影响这个岗位的判断"逐条过，不影响就删。只用过几次的工具不要写"精通"，写清能用到什么程度反而更可信，比如"能用 SQL 做基础取数"。
时间写法固定成 2022.03–2024.06 或 2022 年 3 月–2024 年 6 月其中一种，不要混用；标点统一；字号统一；公司名和职位用同一种加粗方式。格式不统一，会让人觉得你根本没检查过。
顺便说一句机筛：不少公司的简历会先进 ATS（简历机筛系统），纯文本能读出来的内容才比较稳。表格套表格、文本框排版、把联系方式塞进页眉，都可能让信息读不全。
按顺序过一遍，多数低级错误都是在这里被捞出来的：
如果你也在改简历，可以试试 棱镜简历，粘贴进去就能拿到一份体检报告，哪里含糊、哪里缺结果，比自己反复读更容易发现。
优先找同行业、同岗位、同工作年限的公开范本，参考结构和措辞，别直接下载通用模板填字。校招可以看学校就业指导中心的往届分享，社招更适合看同行在公开平台上的简历拆解。
能用，但要换重点：把实习、课程项目、竞赛、社团经历按同一套 bullet 逻辑写，突出你负责的环节和产出，模块顺序把教育经历提到最上面。
不必。应届生和经历集中的一页更清爽，工作多年、有多段相关经历的两页也很常见。判断标准是每一条是否都在帮这个岗位做判断，跟页数无关。
不用。核心经历写完整，边缘经历写清动作和产出就够了。每条都套满四段反而啰嗦，读完抓不到重点。
读完想知道自己的简历什么水平？
免登录测一下，10 秒出报告本文从招聘者视角拆解简历写作的 5 个实战动作：标题格式、经历成果化写法、机筛关键词优化、排版排版要点、常见错误清单。配合具体范例，帮求职者写出能被快速识别亮点、通过初筛的简历，适用于“怎么写简历”“简历模板”“简历避坑”等搜索场景。
这篇文章总结求职者常见 8 个简历错误：排版混乱、JD 关键词缺失、STAR 写法不完整、GAP 解释不当、联系方式错误、自嗨式自我评价、过度设计、数据造假。每个坑给出具体修改方法和可执行清单，帮你提升简历通过率。
正式简历格式怎么定：一页 A4、单栏、字体统一、时间倒序，用「基本信息—教育—经历—项目—技能」五块骨架搭内容，每条 bullet 按 STAR（事-动-果-效）压成一行。文章还给出导出、命名、ATS（简历机筛系统）自查清单，投递前照着走一遍即可。
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