PDF 格式简历的正确做法是：内容先在一个文件里定稿，排版检查完再导出成 PDF，导出后回看文字能不能选中、分页有没有断，最后按「姓名-应聘岗位-手机号」命名再发出去。顺序别反过来——先截图再拼成 PDF，看着一模一样，机筛一读却是空白页。
PDF 最大的价值是“锁版”：你在这台电脑上排成什么样，对方在他那台电脑上打开就是什么样。字体、行距、分栏、图标位置都不会跑。
适合用 PDF 的场合，通常是这几类：
但也有该留一份 Word（.docx）的时候：
所以比较稳的做法是：主力投 PDF，同时留一份 Word 源文件在手里，遇到特殊要求随时切换。
用常见的中文字体，别用那些名字看着高级但对方电脑没装的。微软雅黑、苹方、思源黑体这类基本不会出问题。导出时如果软件里有“嵌入字体”的选项，勾上。
没嵌入会怎样？对方打开时系统自动替换字体，字宽一变，原本一行放得下的句子被挤成两行，你的两页简历可能就顶到第三页去了。
导出前一定看打印预览，别只盯编辑界面。重点看三个地方：第一页底部有没有孤零零的一两行；第二页顶部是不是只剩一段结尾；表格有没有从中间被劈开。前两个用“段前分页”或者调段间距解决，表格跨页就设置“重复标题行”。
简历里的小图标尽量用矢量图或者清晰的 PNG，别用从截图里抠出来的糊图，更别整页截图再贴回去——那等于把整份简历变成一张图。
邮箱、作品集链接可以设成可点击，但没必要做成大蓝色下划线，看着像广告。
还有两个小细节：别给 PDF 加打开密码，对方打不开只会直接跳过；简历里如果放了照片，导出后确认一下没被拉伸变形。
我自己的习惯是先把模板和内容定下来，再考虑导出的事，顺序顺了，后面基本不用返工。如果你也在改简历，可以试试棱镜简历，挑一份结构清楚的模板填完直接导，省掉在 Word 里对着页边距调半天的功夫。
大多数社招、邮件投递场景用 PDF 更稳，因为锁版、不会乱。但遇到网申明确要求 .doc/.docx，或者需要别人帮你改稿，就给 Word。两份都备着最省事。
常见原因是文件太大被邮箱拦了，或者你加了打开密码，也可能是对方的阅读器版本太老。先压体积、去密码，必要时同时附一份 Word。
可以，前提是第二页有实在内容。工作几年、项目多的人两页很正常；如果第二页只有小半页，不如压缩回一页。判断标准不是页数，是有没有废话。
能，但排版容易乱，尤其是分栏和表格。建议还是在电脑上把内容定稿再导出，手机上只做最后一眼检查。
读完想知道自己的简历什么水平？
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