知识管理（KM）的简历，只写"管过知识库"会被直接刷掉。招知识管理的人看的是一件事：你能不能搭知识体系、保内容质量和可发现、推动采纳和复用、做出成效。 能拿到面试的简历，讲的是知识体系、可发现和复用。下面讲清楚知识管理简历怎么写。
一句话：知识管理简历要回答"你搭过什么知识体系、好不好找、采纳和复用怎么样"。
只写"负责知识库"，看不出你的能力：
可量化的方向：条目 / 覆盖、可发现 / 搜索成功率、采纳 / 贡献、工单减少 / 节省时间。量化方法见 简历怎么用数字量化成果。数据要如实。
把知识管理技能分组，让人一眼扫到：
分组写法见 简历技能怎么写。知识管理尤其要突出可发现和复用成效，管内容是手段、大家找得到用得上才是结果。相邻方向可参考 技术文档工程师简历怎么写 和 信息架构师简历怎么写。
知识管理和技术文档工程师侧重不同，简历要定位清楚：
一个管组织知识和复用、一个写产品技术文档。按目标岗位定制，思路见 简历针对岗位定制怎么做。
知识体系、质量可发现、采纳复用和成效。用条目 / 覆盖、可发现 / 搜索成功率、采纳 / 贡献、工单减少 / 节省时间数据，证明你搭了什么、复用怎么样——而不是只写"管过知识库"。
用真实数据：条目和覆盖、可发现 / 搜索成功率、采纳和贡献、工单减少或解决时长。比如"搭分类、提可发现、推复用、降工单"，远比"管过知识库"有说服力。数据如实。
知识管理管组织知识——知识库、可发现、复用、工单减少，偏体系；技术文档工程师写产品文档——贴近代码的准确文档，偏写作。一个管组织知识、一个写产品文档，简历要按侧重定位。
要。工单减少（自助解决、不用提单）和解决时长缩短，是知识管理出价值最清晰的证明。把工单减少和可发现、复用一起写，说明大家真找到并用上了知识——这正是减少工单的机制。数据如实。
知识管理简历的核心，是用知识体系、可发现和复用说话。把策略、可发现、成效写清楚，数据如实，简历就有竞争力。写完用棱镜简历的免费体检检查一遍：prismresume.cn/check。
读完想知道自己的简历什么水平？
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