材料工程师的简历，最忌讳只写一句"负责材料工作"。招聘方看材料工程师，核心看的是：材料选型、性能测试、失效分析、改进成果。 一份能拿面试的简历，要用选型和失效分析成果说话。下面讲清楚怎么写。
一句话：材料工程师简历要回答"选了哪些材料、性能测得怎么样、失效分析做没做、带来什么改进"。
用具体选型和失效成果说话，并量化：
可量化的方向：选型 / 替代、性能 / 表征、失效分析 / 根因、降本 / 退货下降。量化方法见 简历怎么量化成果。
分类列出你的材料能力：
技能板块写法见 简历技能怎么写。
侧重不同，材料工程师简历要突出材料选型和失效分析，按目标岗位定制，见 简历针对岗位定制怎么做。研发侧见 研发工程师简历怎么写。
突出材料选型、性能测试、失效分析、改进成果。用选型/替代、性能/表征、失效分析/根因、降本/退货下降等数据，证明选了哪些材料、性能测得怎么样、失效分析做没做、带来什么改进，而不只是"负责材料工作"。
用选型和失效指标：材料选型和替代、性能表征、失效分析和改进、改善（降本、退货、性能）。例如"验证替代材料降本 15%、失效分析追溯材料缺陷使退货降 40%"，比"负责材料"有说服力得多。
要，失效分析是材料工程师最体现价值的能力。产品出问题时，材料工程师往往是查清"为什么坏"的人，能不能用断口分析、金相、根因分析找到失效原因并推动改进，正是招聘方看重的。把你的失效分析和推动的改进，连同材料选型、性能表征和改进成果一起写清楚，比只说"负责材料"有说服力得多。一个能把材料选好、性能测准、失效查清、改进做实的材料工程师才值钱，把选型、失效和改进写清楚。
材料工程师偏全材料类别的选型、失效和改进；高分子工程师偏高分子/塑料这一专项的配方和加工。材料简历要突出材料选型、性能表征、失效分析和改进，体现你的跨材料能力，而高分子更偏配方、改性和成型。两者方向不同，按目标岗位定制。
材料工程师简历的核心，是证明材料选得对、性能测得准、失效查得清、改进做得实。用选型替代、性能表征、失效分析和降本数据说话，突出选型和失效，你的简历才有竞争力。写完用棱镜简历的免费体检检查一遍：prismresume.cn/check。
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