招聘公告是第一判断依据。公立学校、编制类岗位的网申系统常有固定字段，要求上传证件照，这种就按系统提示走；民办学校、培训机构、教育科技公司的邮箱投递，多数只看内容，图片属于加分项而非必需项。
我的建议是先做一版纯文字的主简历，再准备一张合规证件照作为附件。理由很实际：主简历用来适配所有岗位，照片单列成文件，需要时附上，不需要时不动。
一个提醒：招聘公告（JD，招聘岗位描述）里写「附近照」和「附生活照」是两回事。前者指证件照，后者更多出现在市场、活动类岗位，教师岗极少这么要求，不要自作主张塞一张旅游照。
正面免冠、露出双耳和额头、白底或浅灰底、深色正装或素色衬衫，表情自然不夸张。不要把美颜调到失真，也不要用几年前的旧照——面试时本人和照片差距明显，反而扣印象分。
如果应聘的是幼教、艺术、体育类岗位，公告允许的情况下可以选稍微活泼一点的底色，但依然是证件照逻辑，不是写真。
最稳的是右上角或左上角，与姓名、求职意向、联系方式同一区块。不要放在正文中间打断阅读，也不要为了放下照片把段落挤成窄条。
有的模板把照片做成圆形或加边框，教师岗建议保持方形直角或极小的圆角，越朴素越稳。
图片在 Word 里看着正常，转成 PDF 就糊、就跑位，这是最常见的抱怨。原因通常是图片被压缩过，或者用了「嵌入型」以外的环绕方式，一改字号整块乱掉。
有些人图省事，把整份简历做成一整张图片发出去。这在教师招聘里风险很高：机筛读不到文字，人工打开还要放大缩小，体验很差。除非公告明确要求手写或扫描件，否则一律用文字可复制的文件。
同理，扫描证书做成图片插入时，也要控制数量和清晰度。教师资格证、普通话等级证这类关键证书，写清名称和等级即可，附扫描件时放在附件而不是正文。
照片只占一栏，真正决定筛选结果的是经历。用 STAR（事-动-果-效写法）把一节课、一个班、一次活动写清楚：
数字按自己真实情况填，不要照抄。写不出数字时，写清「做了什么、带来什么变化」也比空话强。
艺术照、浓妆照、戴夸张饰品的照片，放在教师简历里都不合适。改法很简单：重拍一张，穿素色上衣，浅灰或白底，正面平视。
表现为照片浮在文字上方、页数从两页变三页、页脚被推出边界。改法是把环绕方式改成嵌入型，再微调尺寸；如果模板本身排版混乱，换一个结构简单的模板重排，比在一个坏模板上修补快得多。
文件名建议写成「姓名-学科-教师应聘简历」，不要用默认的「简历1」。导出时选压缩图片选项，能显著减小体积，但要用高清原图先试一次，别一上来就压到看不清。
如果你也在改简历，可以试试 棱镜简历，粘贴简历能顺手检查排版与表述问题。
读完想知道自己的简历什么水平？
免登录测一下，10 秒出报告本文针对“教师简历在哪里可以查的到”这个常见搜索，给出了3个可直接操作的渠道：万行教师人才网等招聘平台筛选公开简历、目标学校官网招聘公告里的教师简介、知乎/小红书上用户自发的简历分享。同时也说明这些参考如何转化为你自己的简历，并附一份教师简历自查清单。最后自然引导到棱镜简历（prismresume.cn/check），帮助快速检查简历格式与表达力度。
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本文从高级教师职称评审的实际场景出发，拆解简历核心模块：如何用数据化展现教学成绩、课题研究怎么写才不空洞、班级管理案例如何突出教育理念。提供 3 个可直接套用的写作模板和常见问答，帮助一线教师避开「流水账式简历」的坑，提升评审通过率。文末附简历自助体检工具。
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