性能测试工程师的简历，最忌讳只写一句"负责性能测试工作"。招聘方看性能测试工程师，核心看的是：压测、性能分析、调优、容量。 一份能拿面试的简历，要用压测和调优说话。下面讲清楚怎么写。
一句话：性能测试工程师简历要回答"压了哪些系统、TPS 和响应怎么样、瓶颈定位和调优做没做、容量评估了吗"。
用具体成果说话，并量化：
可量化的方向：系统 / 场景 / 并发、TPS / 响应 / 吞吐、瓶颈 / 资源 / 调优、容量 / 稳定 / 基线。量化方法见 简历怎么量化成果。
分类列出你的性能测试能力：
技能板块写法见 简历技能怎么写。
两者都做测试，但侧重不同，要写清楚侧重：
自动化测试侧见 自动化测试工程师简历怎么写。通用测试侧见 测试工程师简历怎么写。按目标岗位定制见 简历针对岗位定制怎么做。
突出压测、性能分析、调优、容量。用系统/场景/并发、TPS/响应/吞吐、瓶颈/资源/调优、容量/稳定/基线等数据，证明压了哪些系统、TPS 和响应怎么样、瓶颈定位和调优做没做、容量评估了吗，而不只是"负责性能测试"。
用压测和调优指标：系统和并发、TPS/响应/吞吐、瓶颈/资源/调优、容量和稳定。例如"建负载模型和压测脚本、分析 TPS 和响应时间、定位瓶颈、JVM 和 DB 调优提升吞吐、容量评估"，比"负责性能测试"有说服力得多。
要，调优是性能测试的价值所在。发现瓶颈只是测试，能不能定位、做 JVM/DB/中间件调优、提升性能，正是招聘方看重的。把你的压测、分析和调优成果一起写清楚，如实描述结果。一个能做压测、分析瓶颈、调优、容量评估的工程师才值钱，把压测、调优和容量写清楚。
性能测试工程师偏非功能性能（压测、调优、瓶颈、容量）；软件测试工程师偏功能测试（功能、用例、缺陷）。性能简历要突出压测、TPS、调优和容量，而软件测试更偏功能、用例和缺陷。两者侧重不同，按目标岗位定制。
性能测试工程师简历的核心，是证明压测压得了、性能分析得出、瓶颈调得动、容量评得准。用 TPS、响应时间、瓶颈、调优和容量数据说话，突出压测和调优，你的简历才有竞争力。写完用棱镜简历的免费体检检查一遍：prismresume.cn/check。
读完想知道自己的简历什么水平？
免登录测一下，10 秒出报告白盒测试工程师简历最忌讳只写"负责白盒测试"。一份能拿面试的简历，要证明你的代码测试、覆盖、单元和质量。本文讲清楚要突出什么、怎么量化、技能怎么写、和测试开发工程师怎么区分，并附 FAQ。文末可用免费体检检查。
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