写主要工作经历，很多人卡在「不知道先写什么」。其实这块的骨架是固定的：岗位抬头一行、职责范围一句、带结果的行动句 3 条、工具与协作面一句。顺序对了，内容差一点也读得下去；顺序乱了，内容再好也像一锅粥。
这一行要让人在最短时间里判断「你是什么角色、干了多久、在什么规模的环境里」。常见写法是：公司 + 岗位 + 在职时间 +（可选）团队规模或业务线。
如果一段经历里换过岗，把它拆成两段，比塞在一行里清楚。
很多人跳过这句直接上 bullet，结果读者不知道你管多大盘子。一句话就行：负责什么业务 / 什么环节 / 对谁汇报或带几个人。
比如「负责华东区中小客户续约，覆盖约 200 家活跃账户」——有范围、有量级，后面的行动句才有落点。
这是主要工作简历模板里最值钱的部分。用 STAR（事-动-果-效写法）压成一句话，但不要让「背景」占掉半句。推荐结构：动词 + 做什么 + 用什么方法 + 结果。
改写前后对照：
注意后面那句里的数字是你自己的真实数字，不要抄别人的。数字可以小，但必须真。
工具写进正文，比堆在技能栏更容易被搜索到。协作面则告诉对方你能不能在跨部门环境里干活。一行足够，别开成第二份技能表。
一段主要工作经历，行动句控制在 3 到 5 条。少于 3 条显得单薄，多于 5 条对方看不完。
配比上，我的建议是：
如果岗位偏执行，职责句可以多一点；如果岗位偏管理或项目，结果句要占大头。
把你的 JD 复制进简历，是最常见也最致命的做法。招聘方一眼就能看出来，而且里面没有你的动作。正确做法是：拿 JD 当清单，逐条问自己「这条我具体做过什么动作、留下什么结果」，答不上来的那条就别写。
没有漂亮数字也能写结果，落点有三种：
这三种都不需要精确比例，定性写也站得住。
按时间倒序排，最近的放最前。早期经历如果和现在投的岗位关系不大，压缩到两三行甚至合并成一句「2019 年之前从事零售门店运营」。
十年以上的经历不用全写，重点保留最近 10 年、以及能证明目标岗位需要的能力那几段。剩下的一笔带过，对方想看会问。
如果你也在改简历，可以试试棱镜简历 xukz.cn，改完主要工作这块再整体过一遍会更省事。
如果模板格式这块还没定，可以直接用现成的：16 款 Word 简历模板免费下载，不用注册。
读完想知道自己的简历什么水平？
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