一般简历格式，说白了就是「不让人找信息」的格式。投简历的人多，看简历的人时间碎，一份结构合乎常规的简历，能让对方在三秒内知道你做过什么、会什么、想干什么。下面这套格式我一直在用，也推荐给过不少候选人，改动成本很低。
一般的简历推荐顺序是：基本信息 → 求职意向 → 工作 / 实习经历 → 项目经历 → 教育背景 → 技能证书。这个顺序对社招和校招都成立，校招可以把教育背景往前挪一位，因为对新人来说学校专业本身就是信息量。
不要写的项目也点一下：身份证号、婚育状况、家庭成员、身高体重、期望薪资明细，这些在大多数行业的常规简历里都不是必填项，占地方还容易分散注意力。
很多简历看起来乱，问题不在内容，而在排版上动了太多心思。最常见的是左右分栏、加一个侧边栏放技能，或者用表格把每个模块框起来。这些做法在 Word 里可能好看，但生成 PDF 或者被 ATS（简历机筛系统）解析时，文字顺序容易错乱，本来完整的一段经历可能被拆成两截。
稳妥的做法：
导出时统一用 PDF，除非对方明确说只收 Word（文档格式）。文件命名可以按「姓名-岗位-城市」这样的结构，别用「简历最终版3」。
一般简历正文的字号在 10 到 11 号之间，标题 12 到 14 号，行距 1.15 到 1.3 倍。这个区间不是硬规则，但落在这个范围里基本不会出错。
留白上有个经验：页边距别压到 1 厘米以下，上下左右留 1.5 到 2 厘米比较舒服；模块之间空一行，段落之间不空行。纸张用 A4，页数上，工作五年以内一页为宜，经历确实多可以到两页，但第二页至少要占到三分之二，只挂两行内容会显得很勉强。
还有一个常被忽略的点：别为了压成一页去删字号、缩行距。10 号字配 1.1 倍行距已经是下限，再往下看简历的人会累。与其缩排版，不如删掉和岗位无关的经历描述。
格式解决了「怎么排」，内容还得解决「写了什么」。一条经历的描述可以这样组织：动词开头 + 做了什么 + 用什么方法 + 结果。结果能量化就量化，不能量化就说清影响范围。
举个例子，教学示例：「负责社群日常维护，通过整理高频问题清单并做成固定答疑模板，把重复咨询量压下来，节省了约 30% 的答疑时间。」这句有动作、有方法、有结果，比「负责社群运营工作」具体得多。
每条经历给三到四条这样的描述，超过五条就说明你在往里塞不重要的事。用 STAR（事-动-果-效写法）去套也行，但别把「S」写成一大段背景，对方更关心你做了什么。
如果你也在改简历，可以试试 棱镜简历，里面有 90 多款可直接改的 Word 模板，格式已经排好，省掉调表格的时间。
工作五年以内一页就够，超过五年且经历确实相关可以到两页，第二页至少占三分之二。
国内大多数行业可以放，但不是必选项。如果放，用证件风格的正装照，别用生活照和自拍。
排版规范本身不会被扣分，看得出来的多是内容空洞、模块顺序乱。模板只是起点，里面填的内容才决定成败。
技术上可以，但不建议常规投递时用。分栏在解析和打印时容易错位，单栏最稳。
读完想知道自己的简历什么水平？
免登录测一下，10 秒出报告正式简历格式怎么定：一页 A4、单栏、字体统一、时间倒序，用「基本信息—教育—经历—项目—技能」五块骨架搭内容，每条 bullet 按 STAR（事-动-果-效）压成一行。文章还给出导出、命名、ATS（简历机筛系统）自查清单，投递前照着走一遍即可。
简历优化和换模板的正确顺序：先按 JD 重排内容，再选单栏合规模板，最后用工具只做措辞和格式体检。文中给出三类要避开的模板格式、优化工具能改与改不动的清单，以及投递前的自检动作。
一页个人简历模板怎么填才不显空？本文提出三大筛选标准、四个必留模块和三个排版细节，教你按岗位做减法，把最核心的信息压缩到一页。适合应届生和跳槽者对照自检，投递前可直接按清单逐条检查。
加载中…